Interview im Blickpunkt Georgsmarienhütte
Im Gespräch mit Melanie Frentrup, Ausbildungsleiterin bei der Farmingtons Automotive GmbH
Welche generelle Philosophie kann ich beim der Farmingtons Automotive GmbH im Rahmen der Ausbildung erwarten?
Bei einer Ausbildung stehen deine persönlichen Interessen und Stärken im Vordergrund. Unsere Philosophie ist dabei, bereits in den
frühen Lebensjahren junge Fachkräfte und spätere, talentierte Nachwuchskräfte auszubilden, aufzubauen und zu integrieren. In unterschiedlichen Abteilungen durchläufst du die Bereiche Automotive und Fahrzeugbau. So vermitteln wir jedem Azubi Kenntnisse über die unterschiedlichen Fachbereiche und jeder bekommt so einen tiefen Einblick in die gesamte Unternehmensstruktur.
Worauf können sich Auszubildende bei Ihnen freuen?
Unsere Ausbildungsberufe sind vielfältig. Ob im industriellen Handwerk, im Büro, in unserer Logistik oder in der Fertigung – wir bieten dir unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Während deiner Ausbildungszeit und in Form eines möglichen Probepraktikums bieten wir die Chance, in bestimmte Bereiche reinzuschnuppern.
In deiner Ausbildungszeit begleitest du teils eigenständig bestehende Projekte und kannst deine eigenen Ideen mit einbringen.
Neben der Ausbildung bieten wir besondere Vorzüge wie übertariflichen Urlaub als auch kollektive Teambuilding-Maßnahmen an.
Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es?
Durch ein breites Angebot an Weiterbildungen bieten wir dir die besten Voraussetzungen, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, bei entsprechender Leistungsfähigkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen.
Wie stehen die Chancen, als Auszubildende oder Auszubildender bei Ihnen übernommen zu werden?
Wir hatten in den vergangenen Jahren eine hohe Übernahmequote unserer Azubis. Bedarfsorientiert stellen wir bereits die Ausbildungsplätze zur Verfügung und ermöglichen so eine optimale Basis für die spätere Übernahme. Durch die strukturellen Veränderungen des Arbeitsmarktes sind auch wir sehr daran interessiert, gute Nachwuchskräfte in unseren eigenen Reihen auszubilden und anschließend zu übernehmen. Nach jedem Abteilungsdurchlauf erfolgt eine Leistungsbewertung aus Sicht des Auszubildenden und des Ausbilders. So können bestehende Fähigkeiten und Kenntnisse ausgebaut und neue gefördert werden. Voraussetzung einer Übernahme bleiben natürlich aber auch deine überzeugenden Ergebnisse während deiner Ausbildungszeit.
Was unterscheidet Ihrer Meinung nach eine gute Bewerbung von einer schlechten?
Wichtig ist es, konkrete Fähigkeiten hervorzuheben, die auf das jeweilige Stellenprofil möglichst gut passen. Eine Begründung, warum man genau in diesem Unternehmen und in der jeweiligen Position arbeiten möchte, unterstreicht das eigene Interesse und die
Motivation.
Welche Tipps können Sie zum Thema Bewerbung geben?
Die meisten Ausbildungen beginnen im August oder September. Wir planen bereits weit im Voraus – daher zögere nicht mit deiner Bewerbung und bewirb dich frühzeitig. Wir bevorzugen eine Bewerbung in digitaler Form. Folgende Bewerbungsunterlagen sollten eingereicht werden: Ein Anschreiben, ein Lebenslauf und Kopien der letzten ein bis drei Zeugnisse. Je individueller die Bewerbung gestaltet ist, desto besser kommt sie bei uns an. Mache dir im Vorfeld Gedanken darüber, warum genau du die perfekte Besetzung für die Stelle bist. Überlege dir, welche Stärken und Schwächen dich ausmachen und was dich besonders beeindruckt.
Sie haben auch viele internationale Kunden. Welche Auswirkungen hat das auf die Ausbildung?
In den verschiedenen Abteilungseinsätzen bekommen unsere kaufmännischen Auszubildenden einen Einblick in die Führung von Kundengesprächen und in die internationale Kommunikation. Auch die Erstellung von vertriebsbegleitenden Dokumenten, wie zum
Beispiel internationale Versandunterlagen, gehören dazu. Unsere Auszubildenden haben hierbei die Möglichkeit, ihre Englischkenntnisse anzuwenden und zu festigen. Unsere gewerblichen Auszubildenden haben nur wenige Berührungspunkte mit der internationalen Kommunikation.
Welche weiteren Benefits bietet Ihr Unternehmen?
Unser Unternehmen offeriert viele gesundheitsfördernde Maßnahmen. Wir bezuschussen zum Beispiel Fitness- und Sportprogramme und veranstalten Gesundheitstage. Um die Zusammenarbeit zu stärken, bieten wir regelmäßige Mitarbeiterevents an. Auch unsere Betriebskantine wird gerne genutzt. Die gesamte Unternehmensgruppe einschließlich Farmingtons Automotive GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen. Deswegen bieten wir dort, wo es der Arbeitsplatz erlaubt, flexible Arbeitszeiten sowie interessante und herausfordernde Beschäftigungsmöglichkeiten in Teilzeit an.
Zur Vereinfachung wurde in diesem Interview der Begriff Auszubildender als männliche Ansprache verwendet. Wir bieten selbstverständlich allen Geschlechtsidentitäten die Möglichkeit zur gleichwertigen Ausbildung.
